[本期导读]

  • 本期导读

    “四个自信”作为中国共产党创新理论的重要成果,是在原有的“道路自信、理论自信、制度自信”的基础上补充了“文化自信”形成的系统化理论。坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛。<b>花建研究员</b>认为,要促进我国文化产业发展,满足人民文化消费升级,必须加快发展文化装备产业,全面提升“中国智造”的权威性和美誉度,形成中国文化装备的国际竞争优势,这无疑是文化自信的一个重要体现。<b>贾微晓博士</b>针对我国公共文化服务供给机制缺乏“需求”逻辑,提出政府在决策中必须引入市场机制,提高公共文化服务的供给弹性,以实现公共文化服务的供需长期均衡,这对公共文化服务改革有重要的参考价值。

    2017年06期 0-0页 [查看摘要][在线阅读][下载 327K]
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[主持人语]

  • 主持人语

    后金融危机时代,世界各国都在积极寻求新的产业革命契机和新的经济增长点,谁能率先抢占科技创新的制高点,谁就能在新一轮的国际竞争中取胜。当前,中国经济步入新常态,经济增长速度由高速转变为中高速,经济增长动力由要素驱动向创新驱动转变,提高技术水平、建设创新型国家是适应新常态、保持经济平稳发展的重要条件。

    2017年06期 0-0页 [查看摘要][在线阅读][下载 1042K]
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[专题讨论·老龄化与创新]

  • 人口老龄化对技术创新的影响机制分析——基于DFA方法的创新评价和动态面板模型

    汪伟12;姜振茂3

    在老龄化程度加深以及我国经济对技术创新日渐倚重的双重背景下,研究人口老龄化如何影响我国的技术创新具有重要意义。文章基于动态因子模型,从创新投入、创新产出、创新绩效、协同创新能力、创新环境五个方面测算了我国1990-2014年29个省份的技术创新能力,并构建了新的技术创新综合能力指数。在此基础上,运用动态面板模型,文章发现人口老龄化对技术创新产生两种对立效应:一方面,人口老龄化通过提高科研工作者的劳动效率对技术创新产生积极影响,具有“劳动效率正效应”;另一方面,人口老龄化通过降低人力资本投资水平以及加重老龄负担、挤占创新资源对技术创新产生消极影响,具有“人力资本负效应”和“老龄负担负效应”。这一研究对如何应对我国人口老龄化的挑战具有实践意义和政策参考。

    2017年06期 4-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 847K]
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  • 退缩还是创新:受年龄歧视影响的员工行为解析

    姜雨峰12

    年龄歧视对员工创新的负面影响已经成为企业不可忽视的重要问题。在我国老龄化进程不断加快和创新发展需求不断强化的背景下,研究年龄歧视对员工创新行为的负面影响以及缓解这种负面影响的路径,既有助于创新型社会的构建,也有利于老龄化社会的积极应对。文章基于现代歧视理论和认知情感的个性系统理论,实证检验不同年龄群体的年龄歧视感知对创新行为和退缩行为的影响过程。研究发现:(1)我国存在明显的年龄歧视问题,组织中老龄员工的年龄歧视感知最严重,年轻员工次之。(2)年龄歧视对员工的创新行为和退缩行为具有直接的消极影响。与年轻员工相比,年龄歧视对老龄员工创新行为和退缩行为的负面影响更大。(3)组织支持和组织承诺的提升在缓解年龄歧视对员工创新行为和退缩行为的消极影响方面具有明显效果。因此,政府应从制度层面消除年龄歧视,引导企业通过提升员工的组织支持和组织承诺缓解年龄歧视对员工创新的消极影响,以激发不同年龄层次的员工创新行为。

    2017年06期 18-30,82页 [查看摘要][在线阅读][下载 1433K]
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[经济管理]

  • 产能利用率、企业性质与经营效益——基于钢铁企业的实证分析

    马红旗

    钢铁行业产能过剩由来已久,梳理分析钢铁行业产能过剩的结构特征及其经济影响对于中国当前的供给侧改革具有重要的现实意义。文章利用1998-2007年中国工业企业数据,分析了我国钢铁企业产能利用率的变动趋势、企业性质及其与经营效益的关系。研究发现,产能利用状况一直以来都是影响我国钢铁企业经营效益的重要因素,这一现象在国有钢铁企业尤为突出。从变动趋势和结构差异来看,我国钢铁企业的产能利用率与利润率具有相近的变化趋势,且具有相似的企业性质差异,即国有企业的产能利用率和利润率明显低于非国有企业。实证结果表明,产能利用率是影响我国钢铁企业利润率的诸多因素中的主导因素,它的差异在很大程度上可以解释国有与非国有钢铁企业间的利润率差异。通过进一步区分企业的规模类型发现,我国钢铁企业产能利用率的企业性质差异主要表现在中小型企业,尤其是小型企业。因此治理我国钢铁企业产能过剩问题除了考虑企业的所有制形式外,还要区分企业的规模类型,同时坚持企业所有制改革和大型化的发展路径。

    2017年06期 31-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 767K]
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  • 休闲方式你选对了吗?——基于主观幸福感的研究

    许玲丽1;周亚虹2;徐琳玲3;吴晓婷4

    文章研究了休闲方式对主观幸福感的影响,将休闲方式分为三类: 社交型休闲、纯耗时型休闲和成就型休闲。理论上,将效用函数作为休闲时间消费与幸福函数之间的桥梁,构造包含休闲方式的幸福函数。文章的主要贡献是在实证分析中,考虑被解释变量幸福感的主观性,可能存在汇报误差,通过引入误分类概率因子的误分类概率模型对可能存在的汇报误差进行检验和校正。实证分析结果显示,通过与有序Probit模型的比较,误差校正是十分必要的,六个误分类概率因子有五个影响显著。在控制其他变量的情况下,通过对误分类概率模型进行最大似然估计,我们发现各类休闲方式对主观幸福感都具有显著影响,其中纯耗时型休闲和成就型休闲对主观幸福感都存在着正向的显著影响,而社交型休闲对主观幸福感存在负向的影响,维护和拓展“朋友圈”可能累人又累心。因此,实现居民幸福,并非盲目地安排闲暇,而应注重休闲方式的理性选择,合理休闲。在有限的闲暇中让各种有效的休闲方式服务于我们的生活,有助于实现每个人心中的幸福梦、中国梦。

    2017年06期 46-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 768K]
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  • 土地违法行为是一种“堤内损失堤外补”的策略吗?——基于审批约束与效率损失的研究视角

    张耀宇1;陈会广2;林奕冉2

    基于审批约束与效率损失的研究视角,文章剖析了以未经批准占地为主要案由的土地违法成因,并运用1999-2013年的省级面板数据和随机边界模型完成了实证检验,证明了工作假说。研究发现,在审批制度过于繁琐耗时的情况下,建设项目以未批先占的方式突破审批制度,居然能够部分弥补由于过强审批约束带来的效率损失,从而导致了以违法手段拉升地方经济发展效率这一有悖常理的情况出现。正是因为存在这样的土地违法收益,才导致了该类土地违法行为屡禁不止。可见,已有的建设项目审批制度既造成了效率损失,也有着催生土地违法行为的负向作用,审批制度已经处于“制度危机”之中。所以,无论从效率层面还是法治层面,都有必要深入推进相关的审批制度改革,一方面继续推进“简政放权”,减少不必要的审批项目;另一方面,对于确有必要的审批项目,应积极探索制度创新,避免僵硬的审批管理方式。

    2017年06期 60-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 777K]
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  • 证券监管者的决策信念比市场投资者更强么?

    郝旭光;张嘉祺

    近年来,证券监管者的非理性问题逐步受到学界的重视,但针对信念因素的影响尚未形成统一的观点。文章在借鉴行为金融学研究的基础上,采用包含情境元素的心理问卷以调查中国证券监管者和证券市场投资者在决策中是否出现过度自信、证实性偏差和后见之明这三个与信念直接相关的行为偏差,并以差异分析的方法检验中国证券监管者与证券市场投资者在决策信念上的差异,由此讨论中国证券市场监管者在决策中是否具备显著更强的自我信念,为理解监管失灵现象提供更为客观的理论参考。研究发现,中国证券监管者的决策信念要比三类证券市场投资者(个人投资者、机构投资者和上市公司管理者)显得更弱,表明证券监管者在决策时更缺乏安全感和自信心,容易导致监管独立性的缺失,因此有必要通过聚焦核心职能、充分授权和激励措施来引导监管者以独立积极的方式对待市场问题并制定相应对策。

    2017年06期 72-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 664K]
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[人文经济]

  • 加快发展我国文化装备产业

    花建

    文化装备产业是为满足文化产业、文化事业、公共文化需要而提供各种装备的产业集群,即“生产文化设备的制造业和服务业”。中国发展文化装备产业,参与全球文化科技装备的竞争,必须坚持走开放的道路,打造双向流通与国际合作的格局。中国要提升文化软实力,满足人民文化消费升级,必须加快发展文化装备产业。其重点包括:以创新为发展动力,形成先导性与规模化相结合的发展战略,既突出研究和开发的前瞻性,又形成规模化的优势;以集成创新的基地和集群为载体,形成合作圈、产业链、产品系的有机结合;拓展双向开放与产业升级相结合的路径,提升我国文化装备产业的国际竞争力。

    2017年06期 83-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 631K]
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  • “需求”逻辑视角下的我国公共文化服务研究——基于消费者均衡模型以及蛛网模型的理论视角

    贾微晓

    公共文化服务作为一种具有极强外部效应的经济形式,在经济发展中地位日趋明显。但是目前我国公共文化服务供需不平衡的现象较为严重,主要问题就是从“供给”的逻辑出发,忽视了“需求”逻辑。而目前学界对于公共文化服务的研究主要来自于供给端,对需求端的深度研究较少,在理论上也呈现出“供需不平衡”的现象。文章首先从目前我国公共文化服务实践和理论研究的现状出发,创新性地利用消费者均衡模型和蛛网模型的经济学理论来分析公共文化服务的“需求”逻辑。文章提出两个创新性的观点:一是公共文化服务的供给效率是由需求的效用和收入水平共同决定的;二是我国公共文化服务要实现长期均衡发展的关键在于实现供给和需求长期弹性的平衡。

    2017年06期 94-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 798K]
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  • 金融逻辑主导下的资本运行机制及其批判

    任瑞敏

    资本具有私人性,但为克服生产资料私有制与社会化大生产之间的矛盾而不断调整自身。它在当代的显著变化是借用金融筹集和调配社会资本的功能,将资本的所有权和使用权剥离开来,拓宽了资本的私人边界,打造了新的运行机制:为提高资本的扩张速度,企业通过金融渠道使用了大量外部资本,使扩张方式杠杆化;杠杆的使用意味着外部投资者增多,多元利益主体提高了对企业未来经济效益预期的重要性,使得衡量未来企业经营状况的现金流成为企业扩张的核心要素。从本质上看,资本运行机制被金融逻辑所主导是资本对自身矛盾的又一次克服。然而,金融所打造的这种资本社会化只存在于生产和流通领域,在分配领域则充分发挥了资本的私人性,导致收入分配更加不平等。

    2017年06期 104-114页 [查看摘要][在线阅读][下载 640K]
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[经济法学]

  • 报复性解雇认定标准及法律责任之构造——基于美国立法与司法经验的考察

    毛景

    报复性解雇系指雇员在劳动关系存续期间因作出有利于社会公共利益的行为而惹怒雇主,导致后者产生报复的心理,以表面上符合劳动法上正当解雇的理由为借口而作出解雇,其与违法解雇、惩戒解雇、不当解雇等术语的外延存在明显差异。报复性解雇可类型化雇员因作出参与行为而被解雇与因作出反对行为而被解雇。我国现有解雇保护制度存在法律漏洞,造成司法机关在处理报复性解雇纠纷时不知如何认定以及怎样课责。借鉴美国立法与司法经验,对报复性解雇认定标准的构造,应分别对报复主体、报复对象、报复动机与因果关系四要素作出认定;而报复性解雇法律责任的构造,应建立以惩罚性赔偿金为中心的法律责任体系。欲将报复性解雇认定标准及法律责任规则嵌入我国解雇保护制度中,应通过立法来完善。

    2017年06期 115-131页 [查看摘要][在线阅读][下载 658K]
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