[经济管理]

  • “竞高”还是“竞低”:基于我国省级政府税收竞争的实证检验

    高凤勤;徐震寰

    为了使中央政府的税收政策更为有效,需要捋清地方间税收竞争的动机和运行机制,以及央地间征管权纵向竞争在地方间策略性互动中的作用。文章基于政治激励视角研究发现,我国地方间存在一定的标杆竞争行为,地税局征管的企业所得税、个人所得税都表现出显著的“竞低”效应,营业税表现为显著的“竞高”效应,与不动产相关的税种不存在显著的税收竞争行为;中央垂直管理的国税局征管的企业所得税表现出“竞高”效应,信息化管理水平较高的增值税则不存在税收竞争行为。这表明中央征管权的集中会抑制地方间争夺流动性经济资源的“竞低”行为,但征管权向中央集中会增加国税局税收收入的“竞低”效应,这可能是由于本地国税局官员参与地方政府的“政企合谋”所致。

    2020年01期 3-17,122页 [查看摘要][在线阅读][下载 1205K]
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  • 绩效差距与企业绿色创新——基于“穷则思变”决策惯例的权变思考

    王旭;王兰

    企业绩效反馈状态是管理者开展创新变革的重要决策参照点。对于在经济绩效与环境保护方面具有双重贡献的绿色创新而言,管理者是否依然遵循“穷则思变,富则思安”的决策逻辑值得深入探讨。文章从绩效反馈的视角对企业绿色创新决策动因展开分析,并将高管激励与产权制度引入研究框架,从公司治理与制度逻辑两方面探讨管理层“绩效—绿色创新”的权变决策过程。研究显示:绩效逆差对绿色创新具有显著的驱动效应,绩效顺差则表现出显著的抑制效应;高管激励对绿色创新“穷则思变”的决策惯例产生影响,即薪酬与声誉激励缓解了绩效顺差的抑制效应,增强了绩效逆差的促进作用;“穷则思变”决策惯例还具有产权异质性,非国有企业中绩效差距对绿色创新具有消极影响,并且薪酬激励的调节效应显著,而在国有企业中绿色创新对绩效差距缺乏敏感性。文章为绩效差距对绿色创新的决策参照效应提供了新的权变思考视角,能够在公司治理和产权制度决策情境中为企业绿色发展提供更全面的决策依据。

    2020年01期 18-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 971K]
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  • 国有企业限薪抑制了全要素生产率的提升吗

    黄贤环;王瑶

    与已有文献集中探讨我国限薪政策是否实现降低薪酬差距的政策效应不同,文章将研究视角集中于限薪政策出台后国有企业全要素生产率的变化。文章通过选取2007-2017年我国沪深上市企业的样本数据,采用DID法实证检验了2009年“限薪令”、2012年“八项规定”以及2014年“限薪令”对国有企业全要素生产率的影响。研究发现:2009年、2012年、2014年三次限薪政策都显著抑制了国有企业全要素生产率的提升;同时,研究还发现三次限薪政策对于规模异质性和成长异质性国有企业的全要素生产率作用存在差异。文章丰富了我国国有企业限薪政策经济后果的相关文献,为我国国有企业高管薪酬制度的设计提供了必要的理论参考,有助于政府部门重新审视限薪政策的宏观调控效果。

    2020年01期 34-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 772K]
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  • 管理会计学40年:研究主题、方法和理论应用的可视化分析

    颉茂华;王娇;张婧鑫;袁岚

    改革开放的40年,也是中国管理会计学理论与实践不断发展的40年。特别是从2014年起,财政部出台一系列与管理会计学相关的政策措施,管理会计学的建设迎来了全新的发展。因此,系统地回顾与总结我国40年来管理会计学的研究主题、方法以及理论依据的变化及发展趋势,对于把握我国管理会计学的研究脉络、提高管理会计学的研究效率、推动管理会计学在我国的应用,具有一定的现实指导意义。文章收集并统计了我国过去40年在8类学术期刊上发表的1 637篇管理会计学文献,采用Note-Express、UCINET软件和异质性指数展开检验分析。研究结果表明,总体而言,我国管理会计学在研究主题、方法与理论依据方面表现出多样化的态势。在此基础上,进一步探讨管理会计学研究多样性的变化趋势以及每一阶段出现的新热点的原因,并提出了未来我国管理会计学研究的建议。

    2020年01期 51-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 1605K]
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[经济社会]

  • 儒家传统与员工雇佣保障:文化的力量

    淦未宇1;徐细雄2;刘曼1

    文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现,儒家文化中“君子以义为利”“博施于民而能济众”等思想显著影响了企业雇佣策略,提升了员工权益保障质量。具体来讲,企业所在地区儒家文化强度越大,其员工劳动合同签约率和社会保险购买率越高,员工培训投资力度越大,且更有可能设立工会。进一步检验表明,儒家文化改善员工雇佣保障的积极效果在“弱司法保护”地区表现更突出。这意味着儒家文化和司法保护两种不同力量在加强员工权益保护中有一定替代性功能。文章还发现,全球化竞争削弱了儒家文化对员工雇佣保障的积极作用。文章不仅从传统文化角度拓展了对新兴市场国家“弱制度”情境下员工权益保护影响因素的理解,也从微观企业层面深化了对儒家文化经济后果的理论认知。

    2020年01期 66-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1083K]
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  • 企业高管的跨组织任职与并购决策——基于行业协会的视角

    罗劲博

    由于我国上市公司并购中存在信息不对称性和制度管制等问题,导致虚假并购、忽悠式并购及花式并购现象频出。文章利用手工搜集的高管在协会类组织担任职务的数据,检验了高管的跨组织任职对企业并购决策的影响。研究发现,高管在协会类的跨组织中任职能够显著提升并购成功概率,扩大并购规模,该影响在民营企业和高融资约束企业中更加显著。拓展性检验显示,高管在协会的跨组织任职对并购概率和规模的影响仅在国家级协会和省级协会中显著,且并购后公司业绩、市场回报及企业价值均显著提高,而高管的市级协会任职则并不显著。研究表明,高管在行业协会建立的社会网络对企业并购具有正面的促进作用,这为强化上市公司的并购行为监管、改进和加强对社会组织的管理提供了参考。

    2020年01期 85-99页 [查看摘要][在线阅读][下载 792K]
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  • 夫妻共治会改变企业成本粘性吗——基于中国家族上市公司的经验证据

    许宇鹏

    夫妻共治会改变企业成本粘性吗?这一问题在夫妻控制家族企业独有的内部治理结构特征下更具有深意。文章基于沪深上市公司中家族企业的数据,从实际控制人的权力配置视角出发,探究夫妻作为实际控制人的权力配置结构对企业成本粘性的影响,并进一步考察了夫妻共同控制下家族企业内部股权制衡度、夫妻企业家多元化才能特质以及公司治理结构特征等因素对成本粘性的影响。研究结果表明,夫妻共同持股与共同管理的产权配置结构对成本粘性具有显著影响,能够灵活调节成本粘性程度;股权制衡、夫妻企业家多元化才能特质以及妻子具备技术专家型人力资本特质能够显著降低企业的成本粘性。文章对深入理解家族企业内部经营管理特征、提升家族企业管理层决策配置能力和资源配置效率具有启示意义。

    2020年01期 100-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 838K]
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[经济法学]

  • 破产止息规则下保证责任从属性之惑及疑解——兼议独立保证入典

    沈伟1;吕启民2

    我国《破产法》规定,从法院裁定受理破产债务人破产申请时起,债务人的未到期债务视为到期,附利息的债务停止计息。但是,保证债务是否也应停止计息,法律并无规定,司法实践产生分歧。文章通过对学界现有两种观点以及398个相关司法案例的梳理,发现问题的源头在于破产止息规则是否可以突破保证责任从属性。文章研究认为破产止息规则效力不及于保证人,进而对我国未来《民法典分则》保证制度的完善提出建议,民商合一体例下《民法典》应当对独立保证制度有所规定。

    2020年01期 123-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 926K]
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  • 我国成年监护特殊需要信托制度之构建——美国特殊需要信托制度之借鉴

    陈雪萍;张滋越

    积极应对人口老龄化是我国的一项长期战略目标,事关失智失能残疾老龄群体的福利保障和身心健康,关系到全体人民的获得感、幸福感、安全感。国家鼓励配套实施机制提供保障措施,尤其是法律制度的完善。我国《民法总则》虽然新增了意定监护和成年法定监护制度,但由于其与行为能力“挂钩”的桎梏,仍然无法妥当地保护成年失智失能者的合法利益。特殊需要信托是美国社会救助制度的一个重要补充,其服务对象主要是残疾人、精神病人、老龄人等弱势群体,其以信托的架构来为失智失能者保有社会救助资格,改善生活品质,提高生活质量。文章在分析我国成年监护制度现实不足之基础上,以美国特殊需要信托制度为借鉴,构筑特殊需要信托制度的模式和架构,力求为未来我国成年监护引入特殊需要信托制度提供路径导向,使特殊需要信托制度与成年监护的方式相结合,从而加强对身心障碍成年人的身心监护和财产权利的保护力度,为积极应对老龄化提供实施机制。

    2020年01期 137-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 768K]
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